인사제도

THINKWARE의 핵심가치를 행동 속에 담고 있는 사람을 팅크인이라 합니다.

조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고
내부적인 형평성을 유지하기 위한
직무 등급체계

직무의 가치 및 성과에 따라 공통적으로
적용되는 기본 연봉체계

성과를 체계적이고 합리적으로 평가하여
공정한 보상시스템의 기반이 되는
성과평가제도

회사의 성과 및 개인의 성과에 따른
차별화된 인재 보상제도

팅크인의 성장을 통해 팅크웨어가 성장하고,
팅크웨어의 발전이 다시 팅크인의 성장을 이끌어 냅니다.